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HR招聘痛点十级:在招聘这个坑里,抗痛能力你练到几级了?

来源:薪人薪事企小薪 时间:2017-06-22 作者:又耳 浏览量:

医学上,人的痛感分为十二级,一级是蚊子咬的疼,十二级是母亲分娩时的疼。但这些都是生理上的疼,要说到心里的疼,HR们有话,马上就要说!


别的先不谈,看看单在招聘这个坑里,抗痛能力你练到几级了?


痛级1

简历少,招不到人

没简历怎么办?现在已经招人入魔了!朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘!

费劲指数:★ 

暴击率:☆

痛因:扎心

@kii_Incir_你你

招聘信息发布了一个月,只有零星几张简历,怎么招人?简直就是小阴沟里捞大鱼!前两天去美发店洗头,都问人洗头小哥来不来我们公司了!

@思君集y

就算连周末逛街,看到一个稍微勤快点的导购、听到抱怨想辞职的人,都想拉上他聊聊人生理想,然后拉到我们公司去……


痛级2

简历很多,却招不到人

你以为简历多了就能招到人?too young,too simple!那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗?!

费劲指数:☆

暴击率:★ 

痛因:累

@Mr_亦想非凡

每天一睁眼就是堆成山的简历,三秒钟看一份,关键是大多简历还根本没法看!海投的孩子长点心吧!我招运营总监,你一个学土木的应届毕业生来投啥?

@看电影的香蕉

简历多没事儿,问题是还遇到这样的简历,过分了啊!

 


还有这样的:


痛级3

面试者太奇葩,永恒的痛

你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣!


刮风下雨天太热不来了;来了的人,装逼的、穿成杀马特贵族的,最可怕的是惹事的,HR的脸都要被丢尽了,还落得埋冤!

费劲指数:★ ☆

暴击率:★ ★ 

痛因:只有你想不到,没有他们做不到

@layyiyixing

问一个面试的,你对工资怎么看,他的回答是:我有车有房,你觉得我缺钱么?

我:………

@小黑的大空魔术

一大姐,还没通知他面试,直接冲进公司大厅,叫嚣着给他安排一个总监面试,最后被保安拖走了……

@糊是糊涂的涂

来面试,你可以不穿大牌,不潮不时尚,但总得干净整洁,让人舒服啊!这样穿的是个什么鬼?

痛级4

部门经理是大爷

一个职位面了50个人,最后选出一个合适的,但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风~这不合适那不好,Excuse me?啥要求不能早说?

费劲指数:★ ★ ★ 

暴击率:★ ★ 

痛因:情商与原则之间的PK

@蒋小张同学

经验多了不要,经验少了也不要,在有限的经验范围内,还要XX专业、之前从事XX行业的,不然不考虑!还嫌弃给的质量越来越差!

@三五几十五

部门经理的眼光就是不一样,真不知道他是怎么看人的。推荐来了一个完全不合适的人,没办法,只能没有原则要了,反正是他想用的人。

痛级5

终于遇到合适的,但我们请不起

就算部门经理同意了又能怎样?拜托,人真的很现实了,无论是老板还是候选人,钱没到位,一切免谈!

费劲指数:★ ★ ★ 

暴击率:★ ★ ☆

痛因:伤自尊

@大漠冰

在人才市场捞了一遍又一遍,终于捞到了大鱼,用人部门也很满意,这下总好了吧?招聘任务达标势在必行。正满心欢喜,老板脸一拉,说:“太贵了,我们请不起。”

@世袭右派

筛了好多轮终于面到合适的,虽然不是大牛,但完全能满足招聘需求,已经很难得了吧!结果聊到薪资福利,人家一句:这……还不如我之前公司的待遇……

痛级6

找到合适的人,老板突然说不要了


老板一定是写《西游记》的,不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了,背锅的永远是HR!

费劲指数:★ ★ ★ ☆

暴击率:★ ★ ★ 

痛因:老板,你TM玩儿我?

@苏姑娘

蹦跶蹦跶跑去老板办公室,想告诉老板,要的人招到了,刚到办公室,老板说:“项目刚调整了,这个职位的人不招了。”

 

痛级7

找到合适的人,但人家不来了

就算老板要招,钱也给到位了,但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗?

费劲指数:★ ★ ★ ☆

暴击率:★ ★ ★ ☆

痛因:找工作的,你TM也玩儿我?

@LaineyHAHA_

眼看招聘任务就要达标,入职通知的时候,候选人说:考虑了下,还是觉得公司不太适合我,就不来了吧……

@琳娜哦

筛简历、初面、二面,到发offer,历时半个月。以为好不容易招到人了,通知入职时才知道,人家前两天入职其他公司了……

痛级8

呆了一个月,走了

更无奈的是,HR怀着忐忑的心情,盯着候选人入职了,结果因为各种原因,撂挑子不干了!各位能有话好好说吗?


好吧,适应期,我原谅你!我谢谢你让我歇了段时间啊!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 

暴击率:★ ★ ★ ☆

痛因:做无用功

@方侦煌

新人总算来了,适应期经常沟通,反馈都还不错。本以为可以缓一口气了,可是刚干一个月又走了,没有原因……

@小卖部店小二

部门领导太强势,刚好新员工也是个强势的人,两人因为工作方法问题,两人一言不合怼上了……

痛级9

干了几天,走了

还有来了没几天就走了的。几天就觉得忍不了了,我们公司是有多差,还是我给你说的太美好有落差了?用人部门又甩锅HR没做好思想工作。


你以为我想!人一走,最苦逼的还是我,又要从头招啊!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 

暴击率:★ ★ ★ ★ ☆

痛因:最后一步,业绩破灭

@一人的小窝

入职合同都签了,刚干了三天,说:爸妈让我回老家工作。

然后就拍屁股走了!走了?

痛级10

午饭都没吃,就走了

当然,来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击?来不来不能先想好了?入职资料这么多我都准备好了,你说走就走了!前面做了这么多,全是无用功!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 

暴击率:★ ★ ★ ★ ★ 

痛因:你们爱咋咋地!

@-地豆

遇见过一个最狠的,刚来报道,接了个电话就跑了,这么老的套路,你当相亲啊!太明目张胆了,太伤人自尊了!

招人不仅是个技术活儿,还费体力、伤感情!一场招聘下来,一个环节断了,全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息,看透人生了!


所以还请各位部门经理,各位求职应聘的宝宝们,手下留情,咱们想好了再招再投好吗?!


人间有真情,人间有真爱,请善待你们遇到过的每一位HR!


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